In der zweiten Runde der Tarifverhandlungen für die mehr als 8000 Beschäftigten in der Edelmetallindustrie in Baden-Württemberg haben sich die Tarifpartner am 19.05.2021 auf einen Tarifabschluss geeinigt.  

Der Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite, Rainer Schiessle von der Christian Bauer GmbH + Co. KG, zeigt sich mit dem Ergebnis zufrieden: „Bereits im Februar des Jahres hatte die Mitgliederversammlung der Tarifgemeinschaft in der Edelmetallindustrie ihre Ziele an die diesjährige Verhandlungsrunde formuliert. Das Verhandlungsteam freut sich, viele der formulierten Ziele mit dem differenzierten Abschluss der Edelmetallindustrie erreicht zu haben. Das bringt Zuversicht für die Branche und ist eine gute Nachricht für die Unternehmen und deren Beschäftigte.“  

BVSU Hauptgeschäftsführer Dr. Guido Grohmann ergänzt: „Wir haben in diesem Abschluss die besondere tarifliche Ausgangsposition der Edelmetallindustrie umfangreich berücksichtigt und wichtige Differenzierungsmerkmale gemeinsam erarbeitet. Der Abschluss ist weitsichtig und fair für beide Seiten...“  

So wird ab 2022 eine zusätzliche jährliche Sonderzahlung („Edelmetallbaustein - TEMB“) eingeführt, die allerdings auf Basis einer freiwilligen Betriebsvereinbarung in freie Tage umgewandelt werden kann. Hinzu kommt sowohl eine Möglichkeit der automatischen Differenzierung einer bestehenden Sonderzahlung (tarifliches Zusatzgeld gemäß T-ZUG), die bei Betrieben mit niedriger Rendite entfällt, sowie die Option einer variablen Gestaltung des Weihnachtsgelds. Dieses kann künftig bei schlechter wirtschaftlicher Lage halbiert werden und so für eine weitere Kostenentlastung sorgen. Bei guter Lage kann es aber auch um die Hälfte erhöht werden und bietet so den Beschäftigten zusätzliche Einkommenschancen.  

Die aus dem Metallabschluss stammenden optionalen Bausteine zur Gestaltung der Transformation und zur Arbeitszeitabsenkung mit Teilentgeltausgleich wurden nicht übernommen, dafür gibt es für beide Parteien in Zukunft die Möglichkeit Zukunftstarifverträge als prinzipielle Weiterentwicklungen des bestehenden „Pforzheim“-Prozesses für Krisenlösungen.  

In einem neuen Tarifvertrag Ausbildung wurden die bisherigen Regelungen für Auszubildende in der Edelmetallindustrie neu strukturiert und auf Studierende der Dualen Hochschulen Baden-Württemberg erweitert. Für Teilbereiche der Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge wurde eine Gesprächsverpflichtung für die kommende Tarifperiode vereinbart.